La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio jurídico, ético y político universal reconocido en casi todos los países; dentro del ámbito europeo, en todos. Desde las constituciones nacionales a las declaraciones de derechos de la ONU. La realidad es que en estos últimos meses ha quedado patente que dentro del ámbito laboral no es así.
Hemos escuchado a las mujeres del mundo alzar la voz para pedir que esto pase de los papeles a ser una realidad. Teleperformance España se posicionó claramente en este sentido durante todo el mes de Marzo con nuestra Campaña de Discriminación Cero. Bajo el hashtag #IgualdadOportunidades dejamos claro tanto de forma interna como de forma externa en redes sociales que no hacemos distinción entre hombres y mujeres, ni por ninguna otra causa de discriminación.
Potenciamos la cultura del éxito a través de nuestros planes de carrera y formación. Aquí todo es posible, y como se suele decir, para muestra un botón. No hemos querido quedarnos en papeles y para este comunicado le hemos dado voz a aquellas personas que han promocionado en nuestra Compañía entre 2017 y 2018. Empleados y empleadas que son nuestro ejemplo a seguir. Con su esfuerzo, motivación y compromiso han conseguido dar un salto en su carrera.
Les hemos preguntado qué piensan del acceso a las oportunidades de promoción en Teleperformance y si estás se ajustan al principio de igualdad. La respuesta ha sido unánime, sí.
“Por supuesto, todos tenemos la opción de promocionar y asumir nuevas responsabilidades. Las convocatorias van dirigidas a todas las personas y nos motiva crecer profesionalmente.”
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