La sociedad va apoyando poco a poco la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos, inlcuyendo por supuesto el entorno laboral.. La situación ha mejorado en los últimos años, aunque todavía nos queda mucho por hacer.
En España hay actualmente 1.774.800 personas con alguna discapacidad en una franja de edad comprendida entre los 16 y 64 años. Solo una de cada cuatro personas con discapacidad está actualmente trabajando. La tasa de desempleo asciende al 31%.
Casi la mitad de este colectivo tiene estudios superiores (42,6%) pese a las barreras que suelen encontrarse en el acceso a la formación. De ellos, un 5,9% son grandes talentos. Pese a su nivel formativo y su talento, aún queda bastante por avanzar hacia entornos de trabajo inclusivos, ya que7 de cada 10 trabajan en entornos laborales no inclusivos.
Esto pone de manifiesto que nos queda mucho por hacer. Desde las empresas debemos multiplicar nuestros esfuerzos con el fin de conseguir la igualdad efectiva de las personas con discapacidad, porque ellos son un ejemplo de superación.
Inclusión e inspiración
Uno de los aspectos más positivos de la inclusión para una organización es contar con talento con una alta capacidad de motivación, voluntad y compromiso. Su forma de ver las cosas y la manera de enfrentarse a las dificultades hace que sean un gran ejemplo a seguir para los demás.
La inclusión tiene además una repercusión directa en la cohesión de equipos de trabajo y en el impulso de una cultura positiva dentro de la organización. Su positivismo y su fuerza de voluntad son factores clave para recargar las pilas en equipos con falta de motivación. La inclusión y la diversidad en las organizaciones son imprescindibles para asentar en el ADN de cualquier compañía el respeto y la tolerancia.
En Teleperformance España tenemos claro que la diversidad es riqueza. La posibilidad de aprender de la experiencia de otras personas, circunstancias distintas, culturas diferentes, y perspectivas totalmente dispares nos enriquece. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades es firme y somos inflexibles ante la discriminación. Esto nos hace grandes, ya que nos permite tener equipos polivalentes con grandes profesionales comprometidos con lo que hacen y un entorno laboral inigualable.
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