En pleno siglo XXI el debate sobre el papel de la mujer está más candente que nunca. No es comprensible que por el simple hecho de nacer mujer estemos en desventaja y sigamos con la necesidad constante de luchar por la igualdad.
En 1975, Naciones Unidas declaraba el 8 de marzo como el Día de la Mujer Trabajadora. Hoy, mas de cuarenta años después, necesitamos demostrar nuestras capacidades en una sociedad a la que sigue costándole valorar igual el trabajo de una mujer que el del hombre.
Durante los últimos años se ha luchado por la igualdad a través de campañas publicitarias como Always “LikeAGirl” que luchaba por romper los estereotipos, #GirlsCan que apuesta por el empoderamiento de la mujer, y Women’s Aid #LookatMe que trata de poner freno a la lacra de la violencia de género. Naciones Unidas lanzó en 2014 #HeForShe, una batalla contra las desigualdades derivadas del sexo.
“I’m not bossy. I’m the boss” trata de reinvidicar la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional . Esta última es la que vamos a resaltar hoy, Día Internacional de la Mujer. No solo nos unimos a esta reivindicación sino que queremos contar nuestro ejemplo para dar a conocer el talento de las mujeres de nuestra empresa y demostrar que la mejora y el crecimiento de una organización está directamente relacionado con la igualdad de oportunidades.
En Teleperformance España la frase “Mujer tenías que ser” significa “el éxito está asegurado”. Por eso más del 75% de nuestra plantilla está formado por mujeres.
Las mujeres en Teleperformance son profesionales orientadas a alcanzar resultados, aunque también les importa el desarrollo de su carrera, no descuidan el día a día, y son meticulosas con cada detalle, se esfuerzan por hacer su trabajo bien a la primera. Un claro ejemplo podemos verlo en nuestro equipo de Operaciones, en el que los resultados hablan por sí solos.
Ellas también son las principales impulsoras del respeto y la tolerancia. Poseen la capacidad clave de nuestro sector: la empatía. Son capaces de percibir el estado de ánimo de otras personas y por tanto generan relaciones interpersonales exitosas. Esto es clave en nuestro sector y por eso la excelencia de nuestros servicios viene de la mano de nuestro equipo de agentes, en el que ellas juegan un papel fundamental.
Si hay algo que caracteriza a una mujer es la integridad. Por eso, ellas representan el concepto confianza en Teleperformance España. Son auténticas, fieles a sí mismas y a sus valores.
Además, tienen una fuerza innovadora imparable. Con la mente puesta en crear y mejorar continuamente. El 68% de las mujeres suelen estar más motivadas que los hombres. La energía y la fuerza con la que afrontan los retos es contagiosa, por eso se les otorga la capacidad de fortalecer la cultura empresarial positiva y el impacto positivo que esto tiene para toda la organización.
Y como no podría ser de otra manera, ellas también destacan por su compromiso y pasión con todo lo que se lleva a cabo en nuestra compañía. Tienen claros sus objetivos y poseen la capacidad organizativa para desarrollar su propia hoja de ruta. Son capaces de tomar las riendas y alcanzar todo lo que se proponen, aunque para conseguirlo tengan que hacer “malabares”. No hay dificultad, barrera o reto que no puedan superar.
No sólo son las mejores en cuanto a capacidades, también son solidarias y divertidas. Participan en todas las actividades de Responsabilidad Social Corporativa y Motivación que organizamos. Contagian al resto del equipo para colaborar con los que más lo necesitan. Mira este vídeo para conocerlas mejor.
En Teleperformance España somos muy conscientes de las capacidades, habilidades y valores de las mujeres que forman parte de nuestra organización. Por eso promover la igualdad de oportunidades y no hacer ninguna distinción por razón de sexo va en nuestro ADN. Las mujeres en nuestra organización tienen cargos directivos, puestos de responsabilidad y libertad plena en la toma de decisiones. También tienes las mismas posibilidades dentro de los planes de desarrollo de la organización y por supuesto se las valora y reconoce de igual forma. De hecho en 2016, el mejor empleado del año fue una mujer.
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